Alle Arbeitgeber müssen eine Gefährdungsbeurteilung ihrer Arbeitsstellen durchführen. §5 des Arbeitsschutzgesetzes verlangt dies von ihnen. Dies gilt auch und gerade bei Abweichungen von den im Arbeitszeitgesetz festgelegten Arbeitszeitregelungen. Abweichungen sind nach §7 des Arbeitszeitgesetzes zwar zulässig, bedürfen aber besonderer Regelungen im Gesundheitsschutz (Absatz 2a). Grundlage dafür ist die genannte Gefährdungsbeurteilung.…
Arbeitszeiten der Zukunft: flexibel und selbstbestimmt?
Arbeit auf Abruf, Arbeit an Wochenenden sowie Spät- oder Nachtschichten sind in der Medizin und der Pflege fast schon zu einer Selbstverständlichkeit geworden. Andere Branchen ziehen nach. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen zunehmend, die ‚Normalarbeitszeit‘ wird zum Mythos. Paradoxerweise ertönt immer lauter der Ruf nach einer familienfreundlichen und…
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Erfolg folgt aus Weitsicht
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln hat eine beeindruckende Studie vorgelegt: Jene Unternehmen, deren Personalmanager auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, zeigen im Wettbewerb auch die bessere ‚Performance‘. Sie erzielen höhere Gewinne, sie sind innovativer, und ihre Mitarbeiter sind seltener krank. In diesem Punkt, so die IW-Wissenschaftler weiter,…
„Weihnachten, das Fest der Liebe“
Das sagt sich so leicht. Und jede Predigt verkündet es uns in diesen Tagen gleich mehrfach von der Kanzel. Aber wie sollen wir diese Formel verstehen? Beispielsweise halte ich mich für einen wunderbaren Menschen, für ein einzigartiges Geschöpf Gottes. Meine Eltern sind an meiner Überheblichkeit nicht unschuldig. Als ich geboren…
Zehn Jahre ‚Eingliederungsmanagement‘
Wer lange krank war, hat Schwierigkeiten, an seinem Arbeitsplatz wieder Fuß zu fassen. Deshalb sind Arbeitgeber seit 10 Jahren verpflichtet, betroffenen Beschäftigten Unterstützung anzubieten. Die Rede ist vom betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Ist ein Arbeitsplatz gefährlich?
Alle Arbeitgeber müssen eine Gefährdungsbeurteilung ihrer Arbeitsstellen durchführen. Das Arbeitsschutzgesetz verlangt dies von ihnen. Weitere Rechtsvorschriften kommen hinzu. Der Umfang dieser Gefährdungsbeurteilung orientiert sich an den betrieblichen Anforderungen und Gegebenheiten, was zu Handlungsspielräumen führt. Entscheidend ist es, sich systematisch ein Bild von den Gefährdungen im Betrieb zu machen, um anschließend…
Sich achten lernen
Achtsamkeit ist eine Technik, um im Hier und Jetzt bewusster und glücklicher zu leben. Es geht darum, dem Alltag entspannt und gelassen zu begegnen und den Stress zu reduzieren. Wer ‚achtsam‘ ist, versucht ‚präsent‘ zu sein, das ‚Geschenk‘ des Lebens in jedem Moment zu genießen, auch bei dem, was mich…
Fehler sind toll!
Wer von ‚Fehlern‘ redet, riskiert oft einen schiefen Blick auf das Phänomen. Was als ‚Fehler‘ bezeichnet wird, kann entweder auf eine grobe Fahrlässigkeit eines Menschen verweisen – das würde dann besser als ‚Pfusch‘ oder als ‚böser Wille‘ bezeichnet. Oder aber, der vermeintliche ‚Fehler‘ ist ein Indiz, das uns auf einen…
Führungsaufgabe ‚Stressbekämpfung‘
Es gibt jetzt kostenfrei ein neues ‚eLearning-Tool für Führungskräfte‘, das sich die Förderung der psychischen Gesundheit zum Ziel setzt. Es entstand im Rahmen des Projekts „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ (psyGA) an der RWTH Aachen.
EU-Kampagne „Stress managen“
Eine europaweite Kampagne “Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“ soll die Bevölkerung für den Umgang mit Stress und psychosozialen Risiken sensibilisieren. Dazu werden von der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) umfangreiche Materialien für Betriebe und Beschäftigte zur Verfügung gestellt. Darunter auch ein animierter Film mit der…