„Verbinden Sie, ohne den Stift abzusetzen, alle neun Punkte mit exakt vier Linien … “ Für den, der ‚über den Tellerrand hinausschauen‘ kann, liegt die Lösung auf der Hand …
Zufriedenheit als Führungsaufgabe
Arbeitsbedingte Erkrankungen von Arbeitnehmern kosten die EU-Staaten jährlich schon 44 Milliarden Euro, bei rapide steigender Tendenz. Das ist aber nur die Spitze des Eisbergs – es sind nur die direkten Verluste. Hinzu kommen indirekte Kosten: die fehlende Motivation von Arbeitnehmern, Störungen ihrer Befindlichkeit, ihre mangelnde Arbeitszufriedenheit. Auch dies sind alles…
Fehler sind klasse!
Wer von ‚Fehlern‘ redet, riskiert oft einen schiefen Blick auf das Phänomen. Was als ‚Fehler‘ bezeichnet wird, kann entweder auf eine grobe Fahrlässigkeit eines Menschen verweisen – das würde dann besser als ‚Pfusch‘ oder als ‚böser Wille‘ bezeichnet. Oder aber, der vermeintliche ‚Fehler‘ ist ein Indiz, das uns auf einen…
Es gibt nicht nur eine Perspektive
Selbsttest Es gibt nicht nur eine Perspektive Fällt Ihnen etwas auf? Nur drei Reihen in jeder Spalte sind richtig … unsere Wahrnehmung aber ist so gepolt, dass wir, sobald wir die erste Reihe als richtig registrieren, dieses Urteil allzu leicht auch auf die folgenden Reihen übertragen. Das aber ist noch…
Schützenswerte Psyche
Arbeitgeber sind auch bei psychischen Belastungen zur Vorsorge verpflichtet. Das Arbeitsschutzgesetz wurde in diesem Punkt novelliert. Der neue, ganzheitliche Gesundheitsbegriff umfasst jetzt auch den Arbeitsplatz. Der §4 des Arb.Sch.Ges. wurde folgendermaßen geändert: „Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und psychische Gesundheit…
7 Tipps für gesundheitsförderndes Führen
Wer gesundheitsförderlich führen möchte, sollte lauf BGW-Studie vor allem die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Er muss Gesundheit werthaft durch ein gesunde Selbstführung vorleben, und er muss die signifikanten Arbeitscharakteristika „Rollenklarheit“ und „Vorhersehbarkeit“ bewusst und berechenbar gestalten.
Headhunter achten auf Ausfallzeiten
Eine neue Studie der BGW zeigt, wie das Führungsverhalten sich sowohl als Stressor wie auch als Ressource auf die Gesundheit der Mitarbeiter und somit auf die Fehlzeiten auswirken kann. „Führungskräfte nehmen ihren Krankenstand mit“, das wissen nicht nur wir – das wissen längst auch jene Personalberater, die Manager für neue…