Die Beschäftigten in Deutschland wollen Führung, aber keine Führer. Allzu oft werden diejenigen Führungskräfte, welche in ihrem Selbstverständnis die größten ‚Macher‘ sind, von den Belegschaften als Fortschrittsbremsen empfunden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der ‚Zukunftsallianz Gesundheit und Arbeit‘ und der ‚Gesellschaft für Wissensmanagement‘.
