Wer sich Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sichtet, stellt schnell fest, dass auf der variablen Gestaltung der Arbeitszeit das Hauptaugenmerk liegt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfasst jedoch weit mehr. Es handelt sich keineswegs um ein „weiches Thema“. Ein derartiges Regelwerk kann einen tiefgreifenden Wandel der Unternehmenskultur bewirken.
Für den Arbeitgeber ist es aus etlichen Gründen attraktiv, sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu beschäftigen, selbst wenn er nur die betriebswirtschaftliche Seite oder und unternehmenspolitische Interessen ins Auge fasst. Der bevorstehende Fachkräftemangel macht jene Unternehmen zu Gewinnern, die Fachkräfte an sich ziehen können, auch und gerade durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Andere Vorteile kommen hinzu, wie bspw. die Stärkung der Bindung an das Unternehmen, geringere Fehlzeiten, die Verbesserung des Betriebsklimas, oder auch die Kosteneinsparung durch gesenkte Personalwechsel.
Mehr Information dazu:
juris PraxisKommentar Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vors. RiBAG a. D. Prof. Franz Josef Düwell, Präs. LAG Hamm 1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-938756-40-9 € 99,-
Kristina Göhle-Sander, Prof. Dr. Wolfhard Koht